Stalowa Wola: Program dobrowolnych odejść mało atrakcyjny.
Związkowcy przypomnieli też, że do 2016 roku obowiązuje wynegocjowany przez nich w Liu Gong pakiet świadczeń socjalnych. Dlatego odchodzącym z pracy dobrowolnie zakład powinien wypłacać należne pieniądze wynikające z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Związkowcy na razie nie uzyskali informacji, o ile osób Liu Gong chciałby w ten sposób zmniejszyć zatrudnienie.
(Marta Górecka)
Zwłaszcza jeśli chodzi o osoby starsze:
Program dobrowolnych odejść, który wprowadził LiuGong Machinery Poland, nie uwzględnia postulatów związkowców.
Firma, która 2 lata temu przejęła część cywilną Huty Stalowa Wola, wprowadziła taki program w związku ze słabą sprzedażą maszyn budowlanych i koniecznością szukania oszczędności.
Według szefa hutniczej 'Solidarności Henryka Szostaka, propozycje, które mają zachęcić część pracowników do dobrowolnych odejść, są mało atrakcyjne. Bo osoby, które zdecydują się na dobrowolne odejście, w zależności od stażu mogą liczyć na kwoty od 5 do 40 tys. zł:
