We wtorek, 29 września, w Stalowej Woli planowana jest demonstracja organizowana przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza HSW. Pracownicy Oddziału I huty popierający postulaty związku chcą w ten sposób zwrócić uwagę na — jak twierdzą — dyskryminację płacową, nierówne traktowanie oraz problemy z respektowaniem praw pracowniczych.
Inicjatywa Pracownicza zrzesza ponad 100 osób, przede wszystkim pracowników Oddziału I, który wrócił do HSW po odkupieniu od firmy LiuGong. Organizacja domaga się m.in. przywrócenia pełnych świadczeń pracowniczych, wypłaty zaległych świadczeń za trzy lata wstecz oraz zrównania warunków płacowych i socjalnych pracowników.
Skąd wzięły się różnice?
Jednym z głównych źródeł sporu są różnice w warunkach zatrudnienia pomiędzy pracownikami różnych części Huty. Oddział I przez około 11 lat funkcjonował poza strukturą państwowej Huty Stalowa Wola, po prywatyzacji należąc do chińskiego koncernu LiuGong Machinery. W 2023 roku ponownie został włączony do państwowej spółki.
Według związkowców okres poza strukturami huty doprowadził do powstania znaczących dysproporcji płacowych i różnic w świadczeniach. Ich zdaniem pracownicy Oddziału I po powrocie do struktur HSW nadal nie mają takich samych warunków jak pozostała załoga.
O tym oraz prowadzonych rozmowach informował związek w sierpniu tego roku:
https://wschod.ozzip.pl/spotkanie-z-pracownikami-huty-stalowa-wola/
Związkowcy wskazują przy tym na dobre wyniki finansowe Huty. W ich ocenie pieniądze są, a problem leży w tym, jak są dzielone.
Spór o przyszłość pracowników?
Kolejnym punktem na który zwraca uwagę 'Inicjatywa Pracownicza’ jest planowane przejście Oddziału I do Huty Stalowa Wola S.A. w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy.
Podczas wrześniowego spotkania pracodawca przedstawił związkom projekt porozumienia dotyczącego warunków zatrudnienia. Inicjatywa Pracownicza odmówiła jego podpisania, wskazując m.in., że nie otrzymała pełnej treści nowego regulaminu wynagradzania, który miał być integralną częścią porozumienia.
Związkowcy obawiają się zapisu przewidującego możliwość „ewentualnej likwidacji dublujących się stanowisk pracy”. Ich zdaniem budzi to obawy o przyszłość części pracowników, szczególnie osób zbliżających się do emerytury.
Porozumienie podpisały cztery inne organizacje związkowe działające w Hucie. Inicjatywa Pracownicza zdecydowała się tego nie zrobić.
183 podpisy
Demonstracja jest kolejnym etapem działań podejmowanych przez związkowców. Wcześniej, jak poinformowali, kierowali oni pisma do zarządu, próbowali negocjacji i złożyli petycję w sprawie swoich postulatów. Według organizatorów podpisało ją 183 pracowników.
Jak twierdzą, do dziś nie otrzymali odpowiedzi.
Podczas demonstracji treść petycji ma zostać odczytana. Organizatorzy chcą nagłośnienia sprawy. Ich zdaniem dopiero presja opinii publicznej może skłonić zarząd Huty Stalowa Wola do odniesienia się do przedstawionych żądań.
Dla protestujących sprawa dotyczy nie tylko wysokości wynagrodzeń, ale również tego, jak po powrocie Oddziału I do państwowej Huty powinny wyglądać warunki pracy osób zatrudnionych w tej części zakładu.
Demonstracja związkowców Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza zaplanowana na 29 września, ma się odbyć o godz.14.00 przy ulicy Grabskiego.
Co na to Zarząd Huty Stalowa Wola?
Zarząd Huty Stalowa Wola odniósł się do tematu publikując na stronie www.hsw.pl komunikat podpisany przez Zarząd HSW S.A. oraz Dyrektora HSW S.A. Oddział I w Stalowej Woli
W komunikacie można m.in. przeczytać, że:
'Nieprawdziwa jest […] informacja, że Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza działa przy HSW S.A., albowiem jest to organizacja związkowa zrzeszająca jedynie członków Huty Stalowa Wola S.A. Oddziału I w Stalowej Woli, posiadającego status odrębnego pracodawcy, organizacja ta działa jedynie przy nim’.
Poinformowano też, że obecnie finalizowany jest proces wchłonięcia Oddziału I w struktury macierzystej HSW S.A. Ma to sie stać 1 października. Proces ten ma sie odbywać z poszanowaniem zasad dialogu społecznego oraz z uwzględnieniem możliwości organizacyjnych i ekonomicznych Spółki. W związku z powyższym:
’ Zarząd Spółki kategorycznie sprzeciwia się pojawiającym się komunikatom o rzekomej „dyskryminacji płacowej w Hucie Stalowa Wola”, które są nieprawdziwe’.
W komunikacie można przeczytać, że HSW dąży również do wzrostu kompetencji produkcyjnych Oddziału I – to inwestycje w infrastrukturę, doszkalanie pracowników.
Ponad to:
’Zarząd Spółki planuje podjąć dalsze działania zmierzające do unifikacji obu zakładów pracy (między innymi kolejną, dokonywaną cyklicznie aktualizację wartościowania stanowisk pracy), mając na uwadze bliskie położenie Wydziałów Oddziału I z macierzystą siedzibą Spółki oraz historyczne powiązania, a także mając świadomość oczekiwań pracowników w tym zakresie, co nie będzie dla obecnych pracowników Oddziału I formą dyskryminacji, a wręcz przeciwnie – uznaniem ich lat pracy’.
A jak HSW odnosi się do zapowiedzianej demonstracji?
’Podejmowane przez organizatora demonstracji od kilku miesięcy działania, stanowią dla Huty Stalowa Wola S.A. formę nieuprawnionego nacisku, w tym pod groźbą sporów społecznych, a także mają charakter populistyczny i realizowane są pod nieprawdziwymi hasłami, a w naszej ocenie jedynie w celu poszerzenia kręgu jej członków”.
Poniżej pełna treść komunikatu:
’W odpowiedzi na pojawiające się w przestrzeni medialnej informacje o organizowanej przez Komisję Zakładową OZZ Inicjatywa Pracownicza, działającą przy HSW S.A. Oddziale I w Stalowej Woli w dniu 29 września 2026 roku demonstracji w okolicy wydziału ZZN w Stalowej Woli pod hasłem „Równa płaca za równą pracę” niniejszym stanowczo zaprzeczamy stawianym przez tę organizację związkową tezom i hasłom, pod którymi organizowana jest ta demonstracja.
Nieprawdziwa jest podawana przez organizatora demonstracji informacja, że Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza działa przy HSW S.A., albowiem jest to organizacja związkowa zrzeszająca jedynie członków Huty Stalowa Wola S.A. Oddziału I w Stalowej Woli, posiadającego status odrębnego pracodawcy, a co za tym idzie organizacja ta działa jedynie przy nim. Ponadto obecnie finalizowany jest proces wchłonięcia zakładu pracy HSW S.A. Oddziału I w Stalowej Woli w struktury macierzystej HSW S.A., z planowaną datą zakończenia w dniu 1 października 2026 roku, który przeprowadzany jest transparentnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, z poszanowaniem zasad dialogu społecznego oraz z uwzględnieniem możliwości organizacyjnych i ekonomicznych Spółki. W związku z powyższym Zarząd Spółki kategorycznie sprzeciwia się pojawiającym się komunikatom o rzekomej „dyskryminacji płacowej w Hucie Stalowa Wola”, które są nieprawdziwe.
Informujemy, że HSW S.A. nieustannie dąży do wzrostu kompetencji produkcyjnych Oddziału I, bowiem od chwili nabycia aktywów funkcjonujących obecnie w ramach jego struktury, dokonuje wielomilionowych inwestycji w infrastrukturę, doszkala pracowników, poprawia warunki pracy, zapewnia kolejne zlecenia produkcyjne i podejmuje działania w celu zmiany regulacji płacowych w zakresie zrównania wysokości wynagrodzeń pracowników Oddziału I do siatki płac zasadniczych pracowników Spółki macierzystej, co na przestrzeni ostatnich dwóch lat dało już wymierne efekty. Od 1 lipca tego roku wdrożono siatkę płac dla wszystkich równorzędnych stanowisk w Oddziale I na identycznym poziomie jak w Regulaminie Wynagradzania Spółki macierzystej. Po włączeniu z dniem 1 października 2026 roku pracowników Oddziału I w struktury HSW S.A., Zarząd Spółki planuje podjąć dalsze działania zmierzające do unifikacji obu zakładów pracy (między innymi kolejną, dokonywaną cyklicznie aktualizację wartościowania stanowisk pracy), mając na uwadze bliskie położenie Wydziałów Oddziału I z macierzystą siedzibą Spółki oraz historyczne powiązania, a także mając świadomość oczekiwań pracowników w tym zakresie, co nie będzie dla obecnych pracowników Oddziału I formą dyskryminacji, a wręcz przeciwnie – uznaniem ich lat pracy.
Podejmowane przez organizatora demonstracji od kilku miesięcy działania, stanowią dla Huty Stalowa Wola S.A. formę nieuprawnionego nacisku, w tym pod groźbą sporów społecznych, a także mają charakter populistyczny i realizowane są pod nieprawdziwymi hasłami, a w naszej ocenie jedynie w celu poszerzenia kręgu jej członków. Ponadto, biorąc pod uwagę strategiczny obszar działalności Spółki, działania organizacji związkowej „Inicjatywa Pracownicza” narażają załogę obu zakładów na niepotrzebne niepokoje i spory społeczne, które mogą być wykorzystywane przez osoby i podmioty trzecie i stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników, a także godzi w dobre imię Spółki jako rzetelnego pracodawcy.
Informujemy także, że wprowadzane od kilku miesięcy zmiany, zarówno w Spółce macierzystej, jak i w Oddziale I, w zakresie regulacji płacowych i organizacyjnych przygotowujących do włączenia pracowników Oddziału I w struktury HSW S.A., są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa i stanowią odpowiedź na oczekiwania pracowników i strony społecznej wyrażane od momentu utworzenia Oddziału I’.
