W najbliższy czwartek, 7 maja o godzinie 11.30 NSZZ „Solidarność” Siarkopol organizuje pikietę przed biurowcem Zarządu Siarkopolu w Grzybowie. Pikieta dotyczyć będzie odwieszenia niektórych zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz podwyżki wynagrodzenia.
Mówi Paweł Dendera, Przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej
NSZZ „Solidarność” GA KiZChS „SIARKOPOL” S.A.
Zwłaszcza, że w ostatnim czasie kondycja spółki się poprawiła i Siarkopol jako jedyna spółka w Grupie Azoty wykazała zysk netto za 2025 rok. Ceny siarki na rynkach światowych w stosunku do tych sprzed dwóch, trzech lat wzrosły nawet 10-krotnie przekraczając 1000 dolarów za tonę – m.in na rynkach azjatyckich, na rynkach europejskich to około 700 dolarów za tonę.
Mimo dobrej koniunktury w Siarkopolu przez 3 lata nie było wzrostu wynagrodzeń.
Paweł Dendera przypomina, że niektóre zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zostały zawieszone zgodnie z Kodeksem Pracy ze względu na złą kondycję spółki.
Jeśli nie uda się wypracować wspólnego porozumienia, pracownicy wejdą w spór zbiorowy z zarządem.
Pikieta przed biurowcem Zarządu Siarkopolu w Grzybowie w czwartek 7 maja o godz 11.30.
Poniżej Stanowisko Komisji NSZZ „Solidarność” Siarkopol w powyższej sprawie.
—————————————————————————————————————-
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność”
Grupa Azoty Kopalnie i Zakłady Chemiczne Siarki „Siarkopol” Spółka Akcyjna z siedzibą w Grzybowie 34, 28-200 STASZÓW
Stanowisko
Komisji Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarnosc
Grupa Azoty Kopalnie i Zakłady Chemiczne Siarki „Siarkopol” S.A.
z dn. 15 kwietnia 2026r.
Komisja Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Grupa Azoty Kopalnie i Zakłady Chemiczne Siarki „Siarkopol” S.A. w Grzybowie powołując się na przyjęte przez Zarząd Spółki sprawozdanie finansowe za rok 2025, wnosi o natychmiastowe wyznaczenie terminu spotkania i przystąpienie do negocjacji płacowych, które powinno być zakończone zgodnie z ZUZP do końca lutego 2026r. Žądamy również od Zarządu przygotowania na to spotkanie projektu porozumienia o odwieszeniu zapisów ZUZP zawieszonych Porozumieniem Nr 6 z dnia 29 listopada 2024 r. Jak już informowaliśmy pracodawcę, uważamy, że podstawa prawna na podstawie której obie strony zawarły porozumienie zawieszające już nie obowiązuje. Niezrozumiałym jest dla nas, biorąc pod uwagę bardzo wysokie ceny siarki na rynkach światowych oscylujące w granicach 700 1000S za tonę, unikanie przez Zarząd podwyżek wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników spółki. KIEDY JAK NIE TERAZ?! Przypominamy, że ostatnie podwyżki wynagrodzeń miały miejsce 3 lata temu. Informujemy również Zarząd, że pracownicy z dużą niecierpliwością oczekują na wypłatę nagrody rocznej za pozytywne wyniki finansowe spółki za rok 2025.
Ostrzegamy, że takie zachowanie Zarządu Spółki doprowadzi do sporu zbiorowego a w konsekwencji do strajku. Mamy dość tematów zastępczych w tym próby zmiany bardzo korzystnego dla górnictwa siarki Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Komisja Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” nie wyraża zgody na próby zmian reguł i zasad obowiązującego ZUZP! Opartego i stworzonego na bazie obowiązującego prawa, ustaw i rozporządzeń górniczych. Układ ten obowiązuje od przeszło 30 lat co tylko świadczy o tym, że był przemyślany, napisany w sposób prawidłowy i respektowany przez strony które go zawarły przez cały ten czas. Pomijając jakość merytoryczną nowej treści tych propozycji, z próby nowelizacji a właściwie stworzenia nowego ZUZP wynika tylko jedno przesłanie Zarządu – POZBAWIENIE NAS UPRAWNIEŃ GÓRNICZYCH KTÓRE DOTYCHCZAS W SPOSÓB JEDNOZNACZNY ODWOŁUJĄ SIĘ DO TREŚCI OBOWIĄZUJĄCEGO ROZPORZĄDZENIA KARTA GÓRNIKA. Dlaczego tak przeszkadzają one Grupie Azoty która jest grupą chemiczną? Czy nie wystarczy im, że dostają siarkę z Siarkopolu po cenach mocno preferencyjnych? Nie da się z górników zrobić chemików, bo nie pozwala na to wiele aktów prawnych w tym ustawa Prawo Geologiczne i Górnicze. Czy to dotrze do Zarządu Grupy Azoty która nie ma żadnego pojęcia o zasadach funkcjonowania górnictwa siarki? Przypominamy, że zawsze w sytuacjach kryzysowych jako strona związkowa ZUZP zachowywaliśmy się odpowiedzialnie i zawieszaliśmy gdy była taka potrzeba część zapisów ZUZP. To w Siarkopolu, jako w pierwszej z pośród wszystkich spółek Grupy Kapitałowej Grupy Azoty Ol września 2024 podpisaliśmy porozumienie zawieszające niektóre zapisy ZUZP! Nie godzimy się na to, że w dobie, kiedy wynik finansowy spółki za rok 2025 jest dodatni, Zarząd Spółki robi wszystko by nie sfinalizować negocjacji płacowych godnymi podwyżkami wynagrodzeń oraz by nie wypłacić należnych nam świadczeń.
Nie może być tak, że nasze istnienie, rozwój, remonty, podwyżki wynagrodzeń w Siarkopolu będą zależne od „widzi mi się” właściciela, tj. od Grupy Azoty. Przychody Siarkopolu i nasze wynagrodzenia byłyby dużo wyższe, gdyby Grupa Azoty nie była naszym właścicielem. Zrobiono z nas niewolników czekających z lękiem na to, co powie i czy wyrazi zgodę właściciel. Czy po to nas kupiono, by nas zniszczyć? NIE POZWOLIMY NA TO, BYŚMY BYLI TAK TRAKTOWANI!!!
Szanowny Zarządzie! !!
Przestańcie pytać na każdym kroku właściciela, Grupę Azoty czy możemy istnieć i wykonujcie to, co stanowi prawo wobec spółki akcyjnej!
Za Zarząd
Komisji MOZ NSZZ „Solidarność”
Paweł Dendera
Pliki:
Stanowisko_Siarkopol_z_dn._15.04.2026
