W LiuGong Dressta Machinery zakończył się trwający od stycznia spór zbiorowy. Chodziło o podwyżki, których domagali się pracownicy firmy. Pierwotne żądania płacowe wynosiły 500 złotych brutto z czego 300 zł obligatoryjnie. Pracownicy domagali się również wyrównania od kwietnia. Stanęło na kwocie 300 złotych. O efektach negocjacji które odbywały się z udziałem mediatora w imieniu 6 organizacji związkowych działających w LiuGongu poinformował nowy przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” HSW Witold Sieczkoś
Te ustalenia poprzedziło referendum w którym większość pracowników zgodziło się na kwotę podwyżki
Witold Sieczkoś przyznał, że nie wszystko udało się osiągnąć i pewien niedosyt jest
Choć jak podkreślił Janusz Hyjek ze Związku Zawodowego Inżynierów i Techników HSW biorąc pod uwagę pierwotną propozycję płacową zarządu LiuGonga to negocjacje można uznać za sukces
Przewodniczący Międzyzakładowego Związku Pracowników HSW Ryszard Kądziołka podkreślił też, że w trakcie negocjacji udało się zmniejszyć o połowę grupę osób najgorzej ocenianych, a więc i wykluczonych z podwyżek. Mają się też toczyć indywidualne rozmowy ws podwyżek które dla części pracowników mogą być wyższe niż ustalone 300. Natomiast na tych podwyżkach nie koniec, bo w trzecim kwartale tego roku zarząd LiuGonga ma zasiąść ze związkami zawodowymi do rozmów ws zmian regulaminu wynagradzania.
Marta Górecka
